Nie budzi wątpliwości, że przyczyną wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę w trybie zwolnień grupowych, czy indywidualnych musi być przyczyna występująca po stronie pracodawcy, z zastrzeżeniem, że w przypadku zwolnień indywidualnych musi to być przyczyna wyłączna.W ramach przyczyn zachodzących po stronie pracownika rozróżnia się: - całkowitą lub choćby częściową nieprzydatność pracownika do pracy umówionego rodzaju (w tym również nieprzydatność powstałą w trakcie trwania stosunku pracy wskutek utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy ze względu na stan zdrowia, a także z powodu niezawinionej przez pracownika utraty .Decyzję o wypowiedzeniu umowy mogą podjąć zarówno pracodawca, jak i pracownik.. W wypowiedzeniu napisano: "przyczyną rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem jest reorganizacja polegająca na zmniejszeniu stanu zatrudnienia w grupie zawodowej dietetyków".. Natomiast w oświadczeniu pracodawcy o wywiedzeniu um.. W myśl art. 36 Kodeksu pracy (dalej k. ), jeżeli okres zatrudnienia u danego pracodawcy wynosił: mniej niż 6 miesięcy - okres wypowiedzenia wynosi .wskutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - wskazujemy art. 30 § 1 pkt 3 kp i dodatkowo określamy, kto rozwiązał umowę: pracownik czy pracodawca, wskutek upływu czasu, na który umowa była zawarta - wskazujemy art. 30 § 1 pkt 4 kp, wskutek ukończenia pracy, dla której wykonania umowa była zawarta - wskazujemy art .Odprawa pieniężna dla zwolnionych pracowników przysługuje jedynie wtedy, kiedy ustanie stosunku pracy nastąpiło na mocy wypowiedzenia wręczonego pracownikowi przez pracodawcę lub porozumienia stron, gdy przyczyna zwolnienia leży po stronie pracodawcy..

Wówczas ciężar dowodu na to, że do niej nie doszło, leży po stronie pracodawcy.

- wypowiedzenie umowy przez pracodawcę z przyczyn leżących po stronie pracownika .Odnośnie samych przyczyn wypowiedzenia zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.Jeżeli jednak przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę zarówno w przypadku pracowników mających umowy terminowe, jak i pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony będzie leżała po stronie pracodawcy, a więc nie będzie dotyczyła pracowników, i jeżeli będą to jedyne przyczyny wypowiedzenia, będziemy mieli do czynienia ze .Przyczynami rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z art. 52 k.p. mogą być: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (jak np. stawianie się do pracy pod wpływem alkoholu, spożywanie alkoholu w miejscu pracy, wykonywanie bez zgody innych czynności przeznaczonych na pracę),Należy również wskazać, że w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony z powodu obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracodawca będzie miał obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu takiej umowy, wskazując jednocześnie przyczynę .Jeżeli pracownik jest zwalniany z przyczyny leżącej po stronie pracodawcy, a miał umowę o pracę zawartą na czas nie określony, to wówczas w oświadczeniu o wypowiedzeniu pracodawca musi wskazać wyraźną przyczynę tego wypowiedzenia, np. likwidacja stanowiska z przyczyn ekonomicznych.Taka konieczność może jednak zajść, gdy pracownik oskarży przełożonego o dyskryminację..

Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy.

W tych przypadkach również lepiej posiadać potwierdzenie skutecznego dostarczenia.Uzasadnić cel.. Odprawa pieniężna dla zwolnionych pracowników, może przysługiwać również pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział .Zgodnie bowiem z art. 30 §4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.. o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie.W związku z tym po stwierdzeniu nieprzydatności pracownika z powodu małej wydajności jego pracy (zob.. Ważne jest, czy dotyczy ona pracownika, czy też leży po stronie pracodawcy.W przypadku rozwiązania umowy w trybie zwolnień grupowych pracodawca musi wypłacić odprawę, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych,Zwalniając pracownika zatrudnionego w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony w trybie ustawy należy pamiętać o art. 38 Kodeksu pracy i konieczności zawiadomienia na piśmie o zamiarze wypowiedzenia reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy.Okres wypowiedzenia..

o pracę z upływem okresu wypowiedzenia.. Pracownik nie ma obowiązku podawania przyczyn wypowiedzenia.

wyrok SN z 11.7.1979 r., I PRN 94/79, PiZS Nr 12/1980) wystarczające będzie wskazanie tego w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jako przyczyny negatywnej oceny pracy, z powołaniem się na znane pracownikowi .Wypowiedzenie umowy o pracę to najczęściej stosowany tryb rozwiązania stosunku pracy.. Uzasadnienie zerwania umowy może zatem dotyczyć aktualnej finansowej sytuacji w firmie .Uzasadnionym powodem wypowiedzenia umowy o pracę leżącym po stronie pracodawcy będzie zarówno redukcja zatrudnienia związana z chęcią ograniczenia kosztów pracy, jaki i z usprawnieniem jej organizacji.. Aby wypowiedzenie złożone przez pracodawcę rzeczywiście było skuteczne, konieczne jest podanie jego obiektywnej przyczyny, która powinna pozostawać w związku z danym stosunkiem pracy, a przy .mam pytanie odnośnie swojego wypowiedzenia z pracy..

Jeżeli przyczyną rozwiązania umowy o pracę jest likwidacja zakładu, to w takiej sytuacji mówi się, że są to przyczyny leżące po stronie pracodawcy.

Wypowiedzenie umowy bez okresu wypowiedzenia - uzasadnienie Zarówno pracownik, jak i pracodawca, mogą również rozwiązać umowę o pracę bez okresu .Wypowiedzenie = jednostronne oświadczenie woli jednej ze stron stosunku pracy, powodującym rozwiązanie um.. Jeśli pracodawca jej nie wskaże, a jedynie poinformuje pracownika ustnie o tej przyczynie, wypowiedzenie również będzie .Obecny Kodeks pracy wprowadza po stronie pracodawcy obowiązek informowania pracownika o przyczynie uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę.. Nie zawsze zwolnienie, którego przyczyny leżą po stronie pracodawcy muszą zatem wiązać się z trudnościami ekonomicznymi.Obowiązek wskazania przez pracodawcę przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony został uregulowany w art. 30 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.).. Z tego co wiem pracodawca nie przekroczył 30 zwolnionych pracowników w ciągu 30 dni.Pani Joanna Nowak, zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. rynków wschodnich, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, z uwagi na ważne przyczyny ekonomiczne leżące po stronie pracodawcy.. Wymóg ten nie ciąży na pracodawcy w przypadku wypowiadania innych umów o pracę .Przyczynami wypowiedzenia umowy o pracę nie mogą być m.in.: osiągnięcie wieku emerytalnego.. W niedługim czasie po tym zdarzeniu okazało się, że dwie pracownice z działu sprzedaży przeszły na .Oprócz uzasadnienia i wskazania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (oraz każdorazowo przyczyny dyscyplinarki, niezależnie od rodzaju umowy), stosownie do treści art. 30 §5 Kodeksu pracy, w dokumencie wypowiedzenia lub dyscyplinarki należy bezwzględnie zamieścić pouczenie o możliwości odwołania się pracownika do sądu pracy.Tryb, w jakim można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, zależy od rodzaju przyczyny wypowiedzenia.. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony (te same zasady odnoszą się również do umowy o pracę na czas określony) uzależniony jest od stażu pracy..