Chciałbym zapytać czy żona musi rezygnować z opieki na dziecko z powodu koronawirus, jeżeli mnie firma wysyła na urlop wypoczynkowy.. Nawet w obliczu problemów finansowych firmy spowodowanych epidemią koronawirusa pracodawca nie ma takiej możliwości.Pewnym jest natomiast to, że pracodawca nie może sugerować pracownikowi złożenia wniosku o urlop bezpłatny.. W artykule spróbujemy odpowiedzieć na pytanie, czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop?Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracodawca wysyła nas na bezpłatny urlop w celu podjęcia czasowej pracy w innym przedsiębiorstwie - wówczas staż pracy pozostaje ciągły.. W czasie kiedy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, nie otrzymuje wynagrodzenia.. Co to oznacza?. To po stronie pracownika leży inicjatywa wystąpienia z pisemnym wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego , rolą pracodawcy zaś jest jego akceptacja bądź odrzucenie.Niesłusznie, gdyż urlop bezpłatny udzielany jest wyłącznie na wniosek pracownika.. Istnieje rozwiązanie pośrednie, które pomaga pracodawcom np. w pokonaniu chwilowych trudności, mianowicie zgoda pracodawcy na wykonywanie przez pracownika pracy na rzecz innego pracodawcy.. Na naszą skrzynkę wpływają także pytania o „przymusowe" wykorzystanie zaległego urlopu przez pracownika na życzenie pracodawcy.Czy to zgodne z prawem?Na wstępie należy podkreślić, że urlop bezpłatny pracodawca może udzielić na pisemny wniosek pracownika, co oznacza, że pracodawca nie może zmusić Pana do pójścia na urlop bezpłatny.Należy pamiętać, że pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym nie otrzymuje wynagrodzenia, nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, nie ma prawa do zasiłku chorobowego oraz świadczeń .Urlop powinien być zaplanowany z wyprzedzeniem, ale w tym roku epidemia koronawirusa pokrzyżowała niektórym plany urlopowe..

Jak postąpić, gdy pracodawca wysyła nas na urlop bezpłatny?

Jest on udzielany na wniosek pracownika, więc zasadniczo pracodawca nie może go zmusić do jego wykorzystania.. Zgodnie z art. 174 k. p. może on zostać udzielony wyłącznie na pisemny wniosek pracownika.. Pracodawca może wysłać tylko na urlop zaległy.Urlop bezpłatny jest przerwą w świadczeniu pracy, podczas której pracodawca nie jest zobowiązany do świadczeń wobec pracownika.. Orzecznictwo: Sąd Apelacyjny w Łodzi w wyroku z dnia 15 października 1996 r., III AUa 34/96, uznał, że: „Udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego - niezgodnie z art. 174 § 1 k.p. - z inicjatywy pracodawcy i bez pisemnego wniosku o jego udzielenie jest .Urlop bezpłatny - charakterystyka.. Pracodawca nie może zmusić pracownika do jego wzięcia ani skierować go na taki urlop.. Jeśli byśmy mieli do czynienia z taką .Pracodawca nie ma jednak prawa wysyłać pracownika na urlop bezpłatny.. Wedle art. 154 kodeksu pracy pełny wymiar urlopu wypoczynkowego stanowi 20 lub 26 dni urlopowych w zależności od stażu pracy.. W przypadku urlopu zaległego pracodawca ma prawo wysłać pracownika na urlop bez jego zgody, gdyż urlop powinien zostać wykorzystany w naturze.Pracodawca nie może decydować, kiedy pracownik będzie miał wolne..

A jego terminy ustalane są na podstawie planu urlopów.

Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której za zgodą pracownika pracodawca wysyła go na bezpłatny urlop w celu podjęcia czasowej pracy w innym przedsiębiorstwie.. W praktyce bardzo częstą sytuacją jest „przymuszanie" pracownika do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w danym roku .Urlop wypoczynkowy jest prawem, a nie obowiązkiem pracownika dlatego pracodawca nie może samodzielnie wyznaczyć terminów urlopu oraz zmusić pracownika do jego wykorzystania.. Wskazanie przyczyn, z powodu których pracownik ubiega się o urlop bezpłatny, nie jest w świetle art. 174 Kodeksu pracy wymagane.Urlop wypoczynkowy stanowi jedno z głównych uprawnień pracowniczych.. Traktuje się go jako okres zawieszenia stosunku pracy.. Najczęściej dotyczą one sytuacji, które zakłóciły normalny tok pracy .Urlop bezpłatny to zawieszenie stosunku pracy, dlatego nie wlicza się on do stażu pracy.. Jeżeli zrobi to samowolnie, bez pisemnego wniosku pracownika, to udzielenie tego urlopu jest w świetle prawa .Pracodawca nie ma prawa wysłać pracownika na urlop bezpłatny..

Co do zasady jest on urlopem corocznym, nieprzerwanym i płatnym.

Pamiętać zatem należy, iż udzielenie urlopu tego rodzaju wymaga inicjatywy pracownika, wykluczone jest zatem wysyłanie przez pracodawcę pracowników na urlopy bezpłatne przymusowe.Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny Odpowiedź na pytanie, czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny, jest jasna - nie.. Dzieje się tak najczęściej, gdy dana firma ma problemy finansowe.Pracodawca nie może zmusić pracownika, by ten udał się na urlop bezpłatny.. Często się zdarza u mojego męża w zakładzie, kiedy szykując się na nocną zmianę do pracy na 22 godz., o godz. 19 dostaje sms o treści, że ma urlop.Jeśli pracodawca wysyła nas w delegację - w rejony, w których trwa epidemia koronawirusa - możemy odmówić wyjazdu, powołując się na artykuł 210 paragraf 1 kodeksu pracy.Krzykowski: Urlop bezpłatny jest udzielany na wniosek pracownika, więc nie powinno dochodzić do sytuacji, że ktoś jest przymuszany do tego urlopu.. Tym samym zwolniony jest z wykonywania pracy na rzecz pracodawcy.Pracodawca nie może skierować pracownika na urlop bezpłatny z własnej inicjatywy..

Taki urlop jest wysyłany tylko i wyłącznie na wniosek pracownika.

Może jedynie zasugerować wykorzystanie urlopów w dogodnym dla pracodawcy terminie.Na czas urlopu bezpłatnego stosunek pracy zostaje zawieszony.. To w nim znajdziemy zapis, że pracownik ma obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia.Urlop wypoczynkowy.. Pracodawca nie ma możliwości udzielenia tego urlopu w własnej inicjatywy.Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy w dniu kiedy nie ma pracy w zakładzie?. Skorzystanie z urlopu bezpłatnego pozostaje tylko i wyłącznie w gestii pracownika.Urlop jest jednym z najważniejszych uprawnień pracowniczych.. Oznacza to, iż pracownik zwolniony jest z obowiązku świadczenia pracy, a pracodawca z wypłaty wynagrodzenia.. Może skierować do nas prośbę, której nie mamy obowiązku spełnić.Stosownie do treści art. 174 §1 kp pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego na jego pisemny wniosek.. Po upływie 30 dni tracimy ubezpieczenie zdrowotne; Powinniśmy również wiedzieć, że urlop bezpłatny jest jednoznaczny z brakiem ubezpieczenia zdrowotnego.Co może pracodawca, a co pracownik w związku z zagrożeniem koronawirusem.. Śledź Radio ZET - BIZNES na Facebooku - Mąż pracuje w warsztacie, klientów ubywa a pracodawca chce wysłać go na bezpłatny urlop - pisze czytelniczka portalu RadioZET.pl.. Czy zawsze?. Część pracowników nadal ma dni wolne do wykorzystania.. Każdego roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje określony wymiar urlopu wypoczynkowego.. Pracodawca może narzucić nam urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia, ale nie ma prawa zmuszać nas do skorzystania z urlopu bezpłatnego, np. w związku z trudną sytuacją finansową firmy.. I tu pojawia się pytanie: czy szef może zadecydować, kiedy pójdziemy na urlop?. Pytanie nr 190.. W związku z licznymi wątpliwościami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy odnoszących sią do relacji między pracodawcą a pracownikami w sytuacji zagrożenia zarażeniem koronawirusem SARS-CoV-2, Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała odpowiedzi na pytania dotyczące tej problematyki.W przypadku gdy pracodawca tego nie zrobi, naruszy przepisy Kodeksu pracy, za co grozi kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł..