Natomiast pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej (wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę) do każdej godziny pracy w porze nocnej, stanowiącej podstawowy wymiar czasu .Planowanie czasu pracy Ewidencjonowanie czasu pracy Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, w 2-miesięcznym okresie rozliczeniowym pracował w styczniu 2008 r. w godzinach nadliczbowych, gdyż dwa razy został w pracy dłużej.. Niektórym planujemy pracę w niedziele, a innym zlecamy w tym dniu wykonywanie pracy w nadgodzinach.Zdarzają się przypadki, że nie mamy możliwości udzielenia pracownikom dnia wolnego za pracę w nadgodzinach, więc rekompensujemy im to wypłatą dodatków do wynagrodzenia.Rozkład czasu pracy w tygodniu pracownika zatrudnionego na 3/5 etatu przewiduje pracę w soboty przez 6 godzin, a w pozostałe 3 dni- po 8 godzin.Jeśli nie wskazano systemu czasu pracy w aktach wewnątrzzakładowych lub w umowach o pracę, pracowników obowiązuje system podstawowy.. Systemy czasu pracy - rodzaje: System podstawowy; Normy czasu pracy wynoszą: - 8 godzin (dobowa), - przeciętnie 40 godzin (średniotygodniowa).. Pracuje tylko w dni robocze w godz. 7.oo-21.oo.. Okres rozliczeniowy - w systemie podstawowym - może .Równoważny czas pracy charakteryzuje się tym, że pracownik może pracować więcej niż 8 godzin na dobę, ale ta dłuższa praca, musi być mu zrekompensowana krótszym czasem pracy w innych dniach lub udzieleniem dnia wolnego..

Zobacz: Czym jest czas pracy pracownika?

Praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy może mieć miejsce wtedy, gdy zaistnieje konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii bądź też wystąpią .Wysokość dodatku wynosi 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę i święto.. Jest najpopularniejszy, zwłaszcza w firmach związanych z pracą biurową.. Praca jest wykonywana przez 5 dni od wtorku do soboty.. Pracownik wykonuje swoje obowiązki przeciętnie 5 dni w tygodniu.. Maksymalny wymiar czasu pracy w dniu roboczym dla pracownika wynosi w systemie podstawowym czasu pracy 8 godzin, okres rozliczeniowy standardowy - 4 miesiące.Praca w sobotę i niedzielę powinna być w pierwszej kolejności zrekompensowana udzieleniem pracownikowi dni wolnych od pracy.. W wielu przypadkach dni wolnych jest jednak zaplanowanych więcej, co najczęściej wynika ze stosowania równoważnego czasu pracy.. Dotychczas za pracę w sobotę dostawaliśmy odsiadki, z czego pracodawca nie był zadowolony.Pracodawca postanowił wprowadzić równoważnym system pracy, nie zmieniając .z uwagi na system organizacji pracy: praca w ruchu ciągłym, praca zmianowa, praca w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta; z uwagi na rodzaj pracy: w transporcie i w komunikacji, przy niezbędnych remontach, w zakładowych strażach pożarnych i w zakłado-wych służbach .W naszym zakładzie pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy..

Stąd też pracownik nie świadczy pracy w tym dniu.

W miesiącu który miał 21 dni roboczych (168 godzin) wypracował 196 godzin (14 dni roboczych).. Dniami wolnymi w tygodniu są niedziele i poniedziałki.. Na czym dokładnie polega?. Raz w miesiącu istnieje potrzeba, aby pracownicy, którzy świadczyli pracę na II zmianie w godz. od 14.00 do 22.00, przyszli w kolejnym dniu do pracy na I zmianę, tj.: na godz. 6.00.Przykładowy grafik czasu pracy przy miesięcznym okresie rozliczeniowym w systemie równoważnym może zatem oznaczać, że pracownik w jednym tygodniu pracy pracuje przez 48 godzin (np. 4 dni po 10 godzin i jeden dzień 8 godzin), ale w kolejnym tygodniu pracuje tylko 32 godziny (2 dni po 10 godzin i jeden dzień 12 godzin, a pozostałe dni .Pracą w godzinach nadliczbowych będzie także praca w dni, które są dla pracownika dniami wolnymi, np. wynikającymi z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.. Daje pracodawcy możliwość takiego zaplanowania czasu pracy, aby w okresach większego zapotrzebowanie na .W przypadku równoważnego czasu pracy stawka za pracę w sobotę w godzinach nadliczbowych to 50%, a za nadgodziny w niedzielę to 100%, czyli tak samo, jak w przypadku podstawowego systemu pracy..

Jest to najbardziej elastyczny system czasu pracy.

Pracuję w systemie podstawowym okres rozliczeniowy 4 miesiące.Dodatkowo w warunkach szkodliwych.Pracodawca sporządza harmonogram pracy na 2 m-ce.. W tym systemie czasu pracy dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin a tygodniowa przeciętnie 40.. System ten charakteryzuje się tym, iż bezpośrednio stosowane są podstawowe normy czasu pracy (norma dobowa 8 godzin, średniotygodniowa 40 godzin).. w taki sposób że w jednym tygodniu pracy np. w pierwszym tygodniu rozliczeniowym ustala pracownikom 4dni wolne a w następnych tygodniach ustala soboty pracujące w .Planując pracę w sobotę lub niedzielę, trzeba obowiązkowo zaplanować inny dzień wolny (tak aby zachować zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy).. W sobotę pracownik wykonywał pracę przez 3 godziny.W naszym zakładzie obowiązuje podstawowy system czasu pracy z pracą wykonywaną na zmiany.. W praktyce zachodzą jednak pewne sytuacje, które powodują konieczność świadczenia pracy także w sobotę.. Wszystkie one zostaną opisane poniżej.Systemy czasu pracy - Kodeks pracy Wyróżniamy kilka systemów czasu pracy.. - INFORFK.pl to platforma dla nowoczesnych księgowych i kadrowych.Stosowanie w zakładzie pracy zmianowej dopuszczalne jest niezależnie od obowiązującego w nim systemu czy systemów czasu pracy, opisanych w wewnętrznym akcie prawnym, jakim jest Regulamin Pracy..

Kodeksu pracy: „czas pracy nie może przekraczać 8 ...PROBLEM.

W przypadku osób zatrudnionych w systemie podstawowym, świadczących pracę od poniedziałku do piątku pracą nadliczbową będzie praca w sobotę lub w niedzielę.System podstawowy czasu pracy.. Okres rozliczeniowy jest 1-miesięczny i odpowiada poszczególnym miesiącom kalendarzowym.. Pozwala to pracodawcy w jednym tygodniu zaplanować pracownikom pracę przez 6 (także planując np. pracę w sobotę) dni a w kolejnym przez 4.Jeśli pracodawca określi w umowie o pracę, że pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, wtedy uznaje się, że pracownika dotyczą przepisy o ogólnym wymiaru czasu pracy.. Praca w sobotę w podstawowym systemie czasu pracy Podstawowy system czasu pracy rozumiany jest najczęściej jako typowa praca od poniedziałku do piątku w godzinach 8-16 lub 9-17.. Praca w tym dniu jest bowiem dopuszczalna.Praca w nadgodzinach w sobotę stanowi praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy (art. 151 k.p.) Nadgodziny w sobotę a odbiór dnia wolnegoPracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku), został wezwany do pracy w wolną dla niego sobotę (która stanowi dzień wolny wynikający z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy).. Czy w tak ustalonym rozkładzie czasu pracy należy oddać pracownikom dodatkowe dni wolne za święta wielkanocne?Harmonogram- dni wolne w systemie podstawowym - napisał w Czas pracy: Witam !. Raz pracował przez 10 godzin, a drugi raz przez godzin 12.Strona 1 z 2 - Równoważny system pracy a wolne soboty - napisał w Różne tematy: Proszę o pomoc w związku z równoważnym czasem pracy.Pracuję w sklepie, poniedziałek-piątek w wymiarze 8h i sobota 4h.. Co ważne, w równoważnym systemie czasu pracy pracodawca nie musi płacić pracownikowi za nadgodziny, jeśli godziny te wynikają z harmonogramu .Cechą charakterystyczną zadaniowego systemu czasu pracy jest to, że pracodawca ustala dla pracownika zatrudnionego w tym systemie zakres zadań do wykonania na dany okres, np. kilku dni, tygodnia, miesiąca itp. Pracownik natomiast sam podejmuje decyzję, w które dni i które godziny będzie wykonywał tę pracę.Osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o prace (pełny etat) w podstawowym systemie czasu pracy.. Nieco inaczej jest natomiast w przypadku nieplanowanej pracy w sobotę lub niedzielę, które miały być wolne (zgodnie z rozkładem).Pracownik może mieć zaplanowanych w rozkładach czasu pracy co najmniej tyle dni wolnych, aby w okresie rozliczeniowym była zachowana zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.. Można rozróżnić miedzy innymi: podstawowy system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, pracę w ruchu ciągłym, przerywany system czasu pracy, zadaniowy system czasu pracy.. Charakteryzuje się ona uciążliwością związaną z częstym zmienianiem przez pracowników pory wykonywania pracy, pozwala jednak na planowanie pracy w niedziele i święta.Wprowadzenie pozostałych powinno wynikać z rodzaju lub organizacji pracy..